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DUCZ leva ebook gratuito sobre retenção de colaboradores ao Fórum E-Commerce Brasil

Por: Júlia Rondinelli

Editora-chefe da redação do E-Commerce Brasil

Jornalista formada pela Faculdade Cásper Líbero e especialização em arte, literatura e filosofia pela PUC-RS. Atua no mercado digital desde 2018 com produção técnica de conteúdo e fomento à educação profissional do setor. Além do portal, é editora-chefe da revista E-Commerce Brasil.

Material traz os benefícios da prática, que está relacionada diretamente com a performance do colaborador

Não é novidade que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, ainda mais se o assunto é a área de tecnologia. E hoje em dia, manter bons talentos vai além de bons salários pagos. A Deloitte, líder em serviços de auditoria, consultoria, assessoria financeira, por exemplo, pelo estudo “Talent 2020: Surveying the Talent Paradox from the Employee Perspective” descobriu que 42% dos seus entrevistados vão atrás de uma nova jornada quando entendem que o local de trabalho que estão não valoriza suas habilidades e nem oferecem um plano de carreira e ascensão.

Pensando nisso, e na dificuldade de pensar em estratégias que foquem em motivar bons talentos a permanecerem nas empresas, o DUCZ, cartão de benefícios flexíveis do Grupo DB1, elaborou o ebook “Retenção de Talentos de Ponta a Ponta”. Gratuito, o material será apresentado no Fórum E-Commerce Brasil 2022 e visa instruir o meio corporativo a lidar de forma sustentável com os colaboradores.

No material de 28 páginas, o produto inicia abordando o que é a retenção de talentos. O que na prática, de acordo com o produto, são as estratégias e ações organizadas pela empresa para que os melhores funcionários permaneçam. “E que possam exercer suas funções dentro da organização, de forma motivada e visando não só atingir o crescimento da empresa, mas o pessoal. E que haja espaço para isso”, pontua o head de produtos do DUCZ, Cledison de Souza Cerqueira.

Logo em seguida, o material traz os benefícios da retenção de talentos, que está relacionada diretamente com a performance do colaborador. De acordo com o head, promover a valorização, que acaba na retenção, traz mais troca de experiência, melhoria na produtividade, auxílio na economia de gastos, manutenção do capital intelectual, garantia de qualidade e atração de novos talentos.

O ponto inicial, defendido pela marca, é a contratação, que envolve a criação da uma Marca Empregadora, com página de carreiras, programa de indicação, pilares de cultura e dar voz aos colaboradores. Contudo, o head lembra que tais ações estão ligadas à proatividade do RH, juntamente às lideranças. E dentre os pontos, no geral, estão:

  • Comece pela contratação
  • Estruturação do endomarketing
  • Cultura de feedback
  • Plano de carreira
  • Identificação de talentos
  • Flexibilidade dos pagamentos
  • Reconhecimento por benefícios
  • Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
  • Capacitação
  • Investimento em lideranças
  • Desenvolvimento de pesquisas organizacionais

Incentivos de longo prazo para retenção de colaboradores

Os ILPs (incentivos a longo prazo) também são ações destacadas no ebook. Eles combinam interesses da organização e dos colaboradores, com a ideia de torná-los como donos do negócio, lista o head de produtos do DUCZ.

Entre as opções, está o Staying Bonus, bônus que vem com a intenção de reter e investir em ações que façam o colaborador querer ficar. Ele é um adicional, um valor pré-definido, com o pagamento postergado e que será corrigido no momento do recebimento.

Outra maneira são as Stock Options, no qual o colaborador recebe a opção de comprar ações da empresa, no futuro, mas com um valor fixado no presente e que geralmente condiciona ele a permanência. O objetivo é incentivar o profissional a ser mais produtivo e também se sentir parte do quadro societário.

E por fim, a Phantom Share, ou conhecida como ações fantasmas. Trata-se de uma opção parecida com a Stock Options, mas não são ações reais. Aqui o pagamento será equivalente ao preço de uma verdadeira, multiplicado pela quantidade de Phantom Shares adquiridas.

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