Com o propósito de movimentar o mercado e gerar confiança nas relações entre empresas e pessoas, possibilitando que a ampliação desse vínculo aconteça no mercado e na sociedade em geral, a ClearSale, empresa referência em inteligência de dados com múltiplas soluções para diferentes mercados, passa a contar com uma nova política de DE&I. A partir do mês de setembro, a empresa reforça o compromisso com a sociedade de continuar a aumentar a diversidade no seu quadro de colaboradores. Atualmente, na ClearSale, existem 62,6 % de mulheres e 37,5% de pessoas declaradas negras.
A Política de Diversidade da ClearSale irá abranger todos os colaboradores da empresa, bem como os prestadores de serviço, fornecedores, parceiros e clientes, que estarão cientes desse compromisso da empresa. Segundo o Diretor de RH, Leonardo Ferraz, a nova política valorizará ainda mais a diversidade: “Aqui contamos com uma cultura voltada para a valorização das pessoas, respeitando quem elas são como indivíduos, além de suas habilidades profissionais. Acreditamos que as singularidades e realidades das pessoas devem ser respeitadas e valorizadas”, comenta o executivo, declarado gay e sponsor do grupo ClearPride que foca nas questões voltadas ao público LGBTQIA+.
Os temas priorizados na Política de Diversidade são: cor/raça, pessoas com deficiência, público LGBTQIA+, gênero e classe social. “Entendemos a necessidade de desenvolver e aplicar ações afirmativas direcionadas para grupos pouco representados pela sociedade. Por isso queremos ter um papel mais ativo nestas frentes”, afirma Ferraz.
Atualmente a ClearSale conta com 37% de mulheres em cargos de liderança e 13,5% de pessoas declaradas negras em cargos de liderança. O objetivo com a Política de Diversidade é trazer clareza para as ações de DE&I e ajudar a aumentar a representatividade de públicos minorizados na sociedade no quadro de funcionários da ClearSale.