“É fundamental para um pai também ter esse tempo com o bebê e com a família, assim podemos criar uma conexão maior nesse período tão importante”, diz Leonardo, em pose com a sua filha recém-nascida[/caption]
E quando falamos de ampliação do período de licença parental, a RD que é voltado ao mundo de varejo e tecnologia, estende a casais homoafetivos e mãe e/ou pai adotante - que, neste último caso, varia de 15 a 60 dias, conforme a idade da criança ou do adolescente.
A Jornada de Parentalidade foi desenhada em parceria com a consultoria Filhos no Currículo, a partir do mapeamento das necessidades, sensibilidades e dificuldades enfrentadas pelas pessoas com filhos. Desse modo, os pais e as mães da RD com atuação na empresa, seja nos centros de distribuição, nas farmácias ou nas unidades administrativas, foram consultados para um mapeamento que deu origem às políticas e procedimentos institucionais, bem como a criação um hub de conteúdo voltado a este público e também às lideranças.
O benefício está totalmente alinhado com o modelo de gestão de Pessoas pautado no conceito ESG. As mudanças de comportamento social e os novos hábitos adquiridos com o home-office estão transformando os benefícios concedidos por empresas como a RaiaDrogasil que está num caminho sem volta para a transformação digital e quer se manter conectada também nas questões de parentalidade de seus funcionários.
Jornada de Parentalidade da RaiaDrogasil promove ações de cuidado e saúde integral
No processo de transformação familiar, com a inclusão de um novo membro, pais e mães precisam de equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. Para que isso seja possível, o colaborador precisa contar com o apoio humanizado das lideranças e do ambiente de trabalho nessa jornada. Com esse objetivo, a RD-RaiaDrogasil possui o projeto Jornada de Parentalidade, que promove ações de cuidado com a saúde integral de seus colaboradores gestantes e adotantes em diferentes frentes e com foco nos vários momentos relacionados à parentalidade.
[caption id="attachment_125823" align="alignleft" width="383"] “É fundamental para um pai também ter esse tempo com o bebê e com a família, assim podemos criar uma conexão maior nesse período tão importante”, diz Leonardo, em pose com a sua filha recém-nascida[/caption]
E quando falamos de ampliação do período de licença parental, a RD que é voltado ao mundo de varejo e tecnologia, estende a casais homoafetivos e mãe e/ou pai adotante - que, neste último caso, varia de 15 a 60 dias, conforme a idade da criança ou do adolescente.
A Jornada de Parentalidade foi desenhada em parceria com a consultoria Filhos no Currículo, a partir do mapeamento das necessidades, sensibilidades e dificuldades enfrentadas pelas pessoas com filhos. Desse modo, os pais e as mães da RD com atuação na empresa, seja nos centros de distribuição, nas farmácias ou nas unidades administrativas, foram consultados para um mapeamento que deu origem às políticas e procedimentos institucionais, bem como a criação um hub de conteúdo voltado a este público e também às lideranças.
O benefício está totalmente alinhado com o modelo de gestão de Pessoas pautado no conceito ESG. As mudanças de comportamento social e os novos hábitos adquiridos com o home-office estão transformando os benefícios concedidos por empresas como a RaiaDrogasil que está num caminho sem volta para a transformação digital e quer se manter conectada também nas questões de parentalidade de seus funcionários.
“É fundamental para um pai também ter esse tempo com o bebê e com a família, assim podemos criar uma conexão maior nesse período tão importante”, diz Leonardo, em pose com a sua filha recém-nascida[/caption]
E quando falamos de ampliação do período de licença parental, a RD que é voltado ao mundo de varejo e tecnologia, estende a casais homoafetivos e mãe e/ou pai adotante - que, neste último caso, varia de 15 a 60 dias, conforme a idade da criança ou do adolescente.
A Jornada de Parentalidade foi desenhada em parceria com a consultoria Filhos no Currículo, a partir do mapeamento das necessidades, sensibilidades e dificuldades enfrentadas pelas pessoas com filhos. Desse modo, os pais e as mães da RD com atuação na empresa, seja nos centros de distribuição, nas farmácias ou nas unidades administrativas, foram consultados para um mapeamento que deu origem às políticas e procedimentos institucionais, bem como a criação um hub de conteúdo voltado a este público e também às lideranças.
O benefício está totalmente alinhado com o modelo de gestão de Pessoas pautado no conceito ESG. As mudanças de comportamento social e os novos hábitos adquiridos com o home-office estão transformando os benefícios concedidos por empresas como a RaiaDrogasil que está num caminho sem volta para a transformação digital e quer se manter conectada também nas questões de parentalidade de seus funcionários.