Diversidade é uma palavra que há algum tempo vem sendo destaque em todas as áreas da sociedade, seja trabalhar para aumentar a diversidade de gênero, raça, social ou incluir pessoas com algum tipo de deficiência pode trazer benefícios concretos não só para a sociedade como também para seu negócio.
É importante entender que um time com perfis variados fica mais rico em talentos, melhora os resultados e contribui para alavancar os resultados da empresa. Mas será que você realmente entende o porquê e como aumentar a diversidade da sua empresa é importante? Nesse post você vai entender porque a diversidade racial é uma das principais apostas para o futuro da sua empresa.
Em um ambiente em que se respeita as diferenças, consequentemente haverá redução nos conflitos e maior engajamento dos colaboradores. Uma pesquisa da Harvard Business mostra que os conflitos são reduzidos em até 50% em relação às organizações que não investem em diversidade.
Investir em diversidade é melhorar o clima organizacional. Uma boa convivência dentro da empresa, respeitando as diferenças, faz com que os colaboradores se sintam mais confortáveis e acolhidos, podendo diminuir o turnover da organização – turnover é um indicador que mede a quantidade de funcionários que deixam uma empresa durante um determinado período. Consequentemente, esse investimento enriquece o repertório sociocultural e o capital intelectual da sua empresa e de seus colaboradores, tornando-os aptos a solucionar os mais variados problemas.
Segundo dados da edição 2020 do estudo “Diversity Matters” (“Diversidade Importa”, em tradução livre), conduzido pela consultoria McKinsey, apenas 21% dos profissionais brasileiros afirmam que sua empresa tem diversidade étnico-racial elevada. O estudo entrevistou 3.900 funcionários de 1.300 grandes companhias no Brasil, Chile, Peru, Argentina, Colômbia e Panamá. Isso porque 40% dos 269 respondentes relatou já ter presenciado discriminação no trabalho devido à identidade ou expressão de gênero, 35% por causa da idade e 30% por cor ou etnia.
No Brasil, pretos e pardos são maioria entre a força de trabalho, com 54,9% de trabalhadores contra 43,9% de funcionários brancos. Porém são maioria absoluta entre os desempregados, com 64,2% em relação a 34,6% de brancos à procura de emprego. Além disso, eles têm um rendimento mensal menor de R$ 1.608, contra R$ 2.769 da população branca, segundo dados do IBGE.
Falando mais precisamente do mercado de tecnologia, os números mostram a discrepância com a qual os funcionários negros encontram dificuldade para conseguir um novo emprego, O levantamento Potências Negras Tec, realizado pela jornada Potências Negras, foca no desenvolvimento da população preta e parda. O resultado mostra que 59% dos negros não trabalham na área de tecnologia, mas têm interesse em atuar nela. Entre os negros que estudam ou estudaram tecnologia, 41% trabalham na área
As dificuldades vão além da recusa nas entrevistas. Questões como o alto investimento necessário, em relação a cursos e equipamentos, além de muitas vezes o não domínio da língua inglesa, são fatores que podem afastar a maior parte da população brasileira. Por isso, atitudes como não exigir inglês fluente ou avançado na contratação e investir nas skills dos colaboradores visam melhorar e muito a diversidade dos funcionários.
Na amostra da pesquisa, a renda média familiar dos negros é R$ 6.469. Enquanto que para brancos é R$ 9.728. “O levantamento é mais uma constatação de que a discriminação racial está presente em todos os âmbitos da sociedade, inclusive no mercado de trabalho”, afirma Ana Minuto, co-criadora do Potências Negras.
Mas afinal, incluir diversidade racial na empresa além de socialmente importante, é igualmente rentável? Segundo o resultado da pesquisa “Diversity Wins” da McKinsey, a resposta é sim. Um estudo com mais de mil empresas de 15 países, revelou que a inclusão da diversidade em cargos executivos tem um retorno financeiro médio de 35% a mais no rendimento da empresa.
No final, investir em diversidade não é apenas investir na sua empresa ou no seu funcionário, é investir para alcançarmos uma sociedade mais igualitária em todos os setores.
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