Para ter sucesso na carreira profissional é necessário ter mais do que habilidades técnicas, é necessário habilidades interpessoais, o que chamamos de soft skills. Quando o assunto é mulheres no mercado de trabalho, as empresas, atualmente, buscam por candidatas que consigam desempenhar bem suas funções técnicas, mas que também possam se encaixar na cultura institucional da empresa e interagir com o time completo.
Na área da tecnologia, por exemplo, é recomendado que as programadoras executem cinco principais soft skills, que irão servir de apoio para desempenhar bem suas funções. São elas:
1 – Capacidade de trabalhar em equipe
Seja dentro de uma equipe de desenvolvedores, designers ou uma equipe de projeto, as desenvolvedoras precisam trabalhar bem com as outras pessoas do time para ter sucesso.
2 – Comunicação efetiva
As desenvolvedoras muitas vezes podem passar horas trabalhando sozinhas, mas ainda assim precisam ter excelentes habilidades de comunicação, uma vez que raramente estão codificando todo o sistema ou projeto sozinhas. Além de outros devs — abreviação de desenvolvedoras —, precisam coordenar com outros membros da equipe e da empresa.
3 – Problem solving ou a habilidade de resolução de problemas
Pensamento crítico e obtenção de uma solução criativa para um problema relacionado a software é essencial para uma programadora.
4 – Paciência e perseverança
É raro que um código ou programa funcione na primeira tentativa e, muitas vezes, as programadoras precisaram de várias tentativas e muito trabalho para fazer um aplicativo ou uma página funcionar corretamente, sem erros.
5 – Bom gerenciamento de tempo
Trabalhar sob pressão e ainda cumprir prazos é extremamente importante na vida de uma boa dev.
Benefícios de habilidades bem desenvolvidas na área tecnológica
Quando bem entendidas e executadas, as habilidades resultam em pontos positivos para as programadoras, como:
- desenvolvimento do trabalho em equipe, no qual incentiva a colaboração na empresa;
- resolução de problemas de formas mais criativas; criação de produtos e serviços inovadores, com um mix de ideias, experiências e contribuições de todas;
- capacidade de lidar melhor com estresse e pressão e a menor chance de frustração, aptidão de continuar tentando e aprendendo com os erros.
Desenvolvimento dos skills dentro das organizações
O treinamento das equipes é fundamental para melhorar a dinâmica de trabalho, otimização do tempo e a conexão de ideias em diferentes setores das empresas. Por isso, é importante que as lideranças corporativas invistam no desenvolvimento dessas habilidades para uma melhor prática da cultura organizacional dos colaboradores.
Entre os benefícios posso citar:
- Criar uma cultura de Mentorships: não só programas de mentorias, mas também incluir estas mentorias na cultura da empresa, para que todas possam desenvolver a mentalidade em ajudar uns aos outros a crescer;
- Promover internamente e dar oportunidades de liderança que vão permitir o desenvolvimento de soft skills;
- Oferecer oportunidades para praticar os soft skills e promover uma cultura de feedback: as colaboradoras da empresa podem praticar os soft skills, porém, recebendo retroalimentação saberão se realmente estão desenvolvendo esses skills e quais podem ser as áreas a fortalecer.
Como as soft skills impactam na liderança
Ser uma líder é mais do que guiar pessoas, tem a ver em se conectar com pessoas e saber lidar com situações de adversidades. Entre as principais habilidades para serem exercitadas no ambiente corporativo estão:
- Capacidade de colaboração e comunicação clara e eficaz;
- Ser bom para ouvir aos outros e aprender dos outros;
- Liderar pelo exemplo, capacidade de ensinar e ser mentora;
- Ser confiável e respeitar e valorizar as diferenças das pessoas com quem trabalhe;
- Capacidade de dar e receber feedback construtivo.
Utilização das soft skills: maternidade x ambiente corporativo
As habilidades desenvolvidas podem auxiliar mulheres em muitas áreas, dentro e fora da empresa. No meu caso, ao empreender e ser mãe ao mesmo tempo, várias soft skills foram desenvolvidas, no qual se conectam no ambiente de trabalho e na maternidade. No contato com a área tech, as habilidades ajudam a organizar a vida fora da empresa e contribuem para uma melhor qualidade de vida, como:
- Habilidades como melhor gerenciamento de tempo e priorização são muito importantes para poder dividir tarefas e priorizar entre atividades do trabalho e responsabilidades dentro de casa, com ou sem filhos;
- Paciência também é chave — como mãe de 3 pequenos, posso dizer que a paciência é essencial na educação dos filhos;
- Trabalho em equipe é bem importante porque com sua parceira/seu parceiro em casa assim como com os colegas do trabalho todas precisam a compartilhar e dividir tarefas;
- Comunicação eficaz e capacidade de ouvir os outros. Poder comunicar necessidades dentro de casa para poder focar as vezes em trabalho ou vice-versa é bem importante.